論新形勢下企業(yè)人才培養(yǎng)和保留的策略

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論文編號:GS1342 論文字數(shù):5141,頁數(shù):04

論新形勢下企業(yè)人才培養(yǎng)和保留的策略

［摘要］管理是企業(yè)的核心，而對人的管理又是所有管理的核心。人才是企業(yè)最寶貴、最有效的資源，必須不斷改善資源的運行環(huán)境，增強其功能，才能使它在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮出最優(yōu)效益。人力資源管理包括兩個方面、五個環(huán)節(jié)：兩個方面是指人力資源的開發(fā)和人力資源的管理；五個環(huán)節(jié)是指認人、選人、育人、用人和留人。本文將著重對育人和留人兩方面進行闡述。

［關鍵詞］企業(yè)人才人力資源育人留人

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Tags：形勢企業(yè) 人才培養(yǎng) 保留策略

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論新形勢下企業(yè)人才培養(yǎng)和保留的策略