論文編號:GS1352  論文字數:5160,頁數:04

試論完善國有企業的激勵機制

[摘 要] 激勵機制是企業單位中各種激勵措施的總和，是企業管理學的核心內容，也是企業發展的最關鍵的因素。本文結合激勵理論，針對國有企業存在的問題，提出了一些激勵策略，試圖更好的完善國有企業的激勵機制，從而增強企業活力。

[關鍵詞] 激勵理論  激勵  激勵機制
 

激勵理論，主要是研究激勵機制設計的理論。所謂激勵，是指心理上的驅動力，含有激發動機，鼓勵行為，形成動力的意思，即通過某種內部和外部刺激，促使人發奮向上，努力去實現目標。管理學研究激烈的目的是使組織中的成員積極努力工作，為實現組織的目標而貢獻出他們全部的聰明才智。所謂激勵機制，是指與激勵有關的各種因素之間的相互聯系方式。
 企業活力的源泉是人的積極性、主動性、智慧和創造才能的發揮。我國企業在改革中己做了大量的工作，許多企業在建立內部激勵機制上，也進行了大量探索，在某些方而取得了成功。但同時也要看到，日前許多國有企業仍存在企業缺乏活力，職工缺乏積極性，企業效益下滑等問題。因此，除了國家應加大企業改革力度外，進一步完善和強化企業有效的激勵機制，就顯得非常重要。