論文編號:GS1372  論文字數:4878,頁數:04

關于企業經理人激勵機制的探討

[摘要] 以企業經營管理為職業，在企業中掌握經營權的企業經理人在市場競爭中越來越起到至關重要的作用。討論企業經理人的激勵機制是最近幾年管理界的熱門話題，本文通過剖析當前中國企業經理人的市場現狀及存在的一些問題，探索當前社會上企業經理人主要的激勵機制進行了簡要的分析。文中同時介紹了完善、并建立健全企業經理人的激勵機制的幾點建議。

[關鍵詞]企業經理人    激勵機制

 現代科技與現代經濟的結合使企業結構發生了巨大變化，即企業規模擴大，企業內外關系更加復雜，企業為解決伴隨企業的業務和結構越來越復雜而帶來的管理難題，需要使管理更加專業化，于是在現代企業中，產生了所有權和經營權的分離，因此出現了企業經理人這一特殊職業，最典型的代表是CEO，是委托—代理制中的高級代理人。西方企業的發展使企業經理人成為一個日益引人注目的群體，因為是他們創造了一個又一個經濟奇跡。中國出現職業經理人的歷史不過10年左右，除了IT業內一些很成熟的外企和為數極少的民營企業外，大多數公司管理層的職業化程度都不高，職業化的企業經理人的短缺已成為制約我國經濟不斷發展的最大障礙，成為向市場經濟體制轉軌和建立現代企業制度的瓶頸。