論文編號:GS1375  論文字數(shù):5700,頁數(shù):04

國有企業(yè)文化建設初探

[摘 要] 20世紀90年代中后期至今，企業(yè)文化的浪潮席卷神州。許多國有企業(yè)也投入到建設企業(yè)文化的浪潮中來，并將其作為國有企業(yè)改革中重要的一環(huán)，試圖通過建設企業(yè)文化，改變企業(yè)員工的精神面貌，提高管理水平，提高國企的競爭力和效益。企業(yè)文化是公司的靈魂，是企業(yè)存在的一種核心力量，它支配著企業(yè)，可以使企業(yè)得到順利地發(fā)展，也可以使企業(yè)陷入災難的深淵。企業(yè)文化的競爭是未來市場的競爭，作為企業(yè)核心競爭力的企業(yè)文化，企業(yè)文化的核心所體現(xiàn)出的企業(yè)共同價值觀和企業(yè)精神，使企業(yè)領(lǐng)導層與企業(yè)員工在企業(yè)經(jīng)營目標上容易達成共識，從而凝聚成一股巨大的競爭能力，最終達到企業(yè)經(jīng)營目標，實現(xiàn)企業(yè)價值最大化。本文分三部分論述：一、企業(yè)文化概述；二、建立合理企業(yè)文化的必要性；三、國有企業(yè)文化建設存在問題；第四，提出建設國有企業(yè)文化的建議。

[關(guān)鍵詞] 企業(yè)文化 建設 必要性 傳播手段