論文編號:GS1601 論文字數:5900,頁數:04
論以人為本 [摘 要]:現時的社會,是以人作為主體。所有企業的決策依賴于人,企業的方針政策的執行依賴于人,決策及其執行質量的高低取決于人。因此,二十一世紀的競爭是經濟的競爭。經濟的競爭是人才的競爭,人才的競爭是管理制度的競爭。如何生產人才、吸引人才、激發人才、優化配置人才,這一切由管理制度來實現。管理理論經過不斷的發展,對人的認識有了升華,提出人是最重要的資源,最寶貴的財富。全面理解人本管理的內涵及精髓,建立以人為本的管理工程和機制,是時代的要求,企業成功的關鍵。
[關鍵詞]:人性 尊重 溝通 以人為本
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