企業(yè)關鍵人才的流失原因和對策

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論文編號:GS1696 論文字數(shù):6222,頁數(shù):05

企業(yè)關鍵人才的流失原因和對策

[摘要] 在國內外這么激烈的競爭中，對于企業(yè)來說，最重要的不是土地、物質等的競爭，而是人才的競爭，21世紀最貴的是什么------人才，這是電影臺詞引發(fā)的網(wǎng)絡流行語。也切好反映了當今企業(yè)對人才的渴求。對于企業(yè)來說“人才”都具備了良好的專業(yè)知識、從業(yè)多年的經驗、成熟的人際關系等，人才大多集中在核心技術以及銷售環(huán)節(jié)當中，他們掌握了公司的主要資源命脈，一旦這些人才的流失，必定會增大公司的運行風險。本人深入分析IT企業(yè)人才流失的原因，并從多個角度提供相應的對策，為IT企業(yè)的鞏固和發(fā)展提供參考。

[關鍵詞] IT企業(yè) 人才流失薪酬制度對策、職涯規(guī)劃

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Tags：企業(yè) 關鍵人才流失原因對策

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