對企業招聘與企業文化相結合問題的探討

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論文編號:GS1835 論文字數:7217,頁數:05

對企業招聘與企業文化相結合問題的探討

[摘要] 企業招聘是企業為了發展的需要吸收具有勞動能力個體的全過程，成功的招聘有助于企業實現人力資源的有效配置和推動企業的全面發展。企業和人才都有各自的文化和價值觀，并且是難以改變的。兩者是否相匹配會影響人才在企業里的行為表現和績效結果，從而影響企業的發展壯大。傳統的招聘只考慮人才是否符合職位的要求，而忽視了企業和人才的文化價值因素，導致人才進入企業后由于無法適應企業文化而出現各種各樣的問題。現代企業招聘必須同時達到人才與職位相匹配、人才與企業文化相匹配的雙重要求，而要達到此要求，在招聘的時候就應該考慮企業文化這個因素。本文是從企業招聘必須與企業文化相結合以及如何結合這兩個方面進行探討的。

[關鍵詞] 企業招聘企業文化價值觀

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對企業招聘與企業文化相結合問題的探討