論文編號:GS1927  論文字數(shù):5401,頁數(shù):04

論企業(yè)文化與和諧社會

[關(guān)鍵詞]2004年，中央首次提出了“構(gòu)建社會主義和諧社會”的概念，內(nèi)容包括人與自然的和諧，人與人之間的和諧等等。人們都需要工作，一天在工作場所的時間占了一大半，因此企業(yè)內(nèi)部人與人之間、人與企業(yè)間的和諧至關(guān)重要；如果企業(yè)員工拿著高薪酬，還像海航、東航飛行員一樣罔顧民眾利益，只顧自己利益是不合適的；當(dāng)然，航空公司也應(yīng)該反省內(nèi)部的管理，除了薪酬激勵以外，是否應(yīng)加強溝通以了解員工的真實想法，滿足員工的其它正當(dāng)需求。文章對企業(yè)和諧問題進行了探討，并對重構(gòu)什么樣的企業(yè)文化提出了自己的看法。和諧的勞動關(guān)系是企業(yè)健康發(fā)展的重要保證，企業(yè)和諧是整個社會和諧的重要組成部分。

[摘 要]和諧企業(yè) 和諧社會 重塑企業(yè)文化