論文編號:GS1934  論文字?jǐn)?shù):6183,頁數(shù):05

淺談我國企業(yè)文化建設(shè)

【摘 要】每個企業(yè)都有自己的主導(dǎo)型文化。隨著21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)全球化浪潮的沖擊和信息化革命的來臨,現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)逐漸向經(jīng)濟(jì)和文化的一體化方向發(fā)展,“以人為本”的思想觀念在企業(yè)戰(zhàn)略決策里占據(jù)了核心地位,因此,在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理中,企業(yè)文化就顯得至關(guān)重要。新世紀(jì)的企業(yè)競爭將不單單是企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量和科技含量的角逐,而是品牌形象的挑戰(zhàn),歸根到底是企業(yè)文化的較量。然而基于我國企業(yè)復(fù)雜的發(fā)展歷史，企業(yè)文化的發(fā)展處于相對不成熟的階段。因此，在建設(shè)企業(yè)文化的過程中，我們面臨著各種問題和挑戰(zhàn)。為了建設(shè)良好和諧的企業(yè)文化，需要采取正確合理的方式和遵循科學(xué)的指導(dǎo)思想。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)文化 演變 現(xiàn)狀 問題 建議 中國特色