論文編號(hào):GS1937  論文字?jǐn)?shù):6835,頁(yè)數(shù):05

泉州民營(yíng)企業(yè)人才激勵(lì)機(jī)制的研究

[摘要]  泉州民營(yíng)企業(yè)面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈。越來(lái)越多的企業(yè)管理者也逐漸意識(shí)到人是企業(yè)最重要的資源，民營(yíng)企業(yè)要想在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，必須改變現(xiàn)有人才狀況，加快民營(yíng)企業(yè)人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變，從而推動(dòng)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。本文經(jīng)過(guò)深入的調(diào)研，分析泉州民營(yíng)企業(yè)人才運(yùn)作機(jī)制存在的問(wèn)題，應(yīng)用企業(yè)激勵(lì)理論，針對(duì)泉州當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)文化環(huán)境，提出民企的民主化管理、用人激勵(lì)機(jī)制等若干對(duì)策建議。

[關(guān)鍵詞]　民營(yíng)企業(yè)  人力資源  激勵(lì)機(jī)制