論文編號:GS1941  論文字數(shù):6873,頁數(shù):05

現(xiàn)代企業(yè)建立有效激勵機制的策略

[摘要] 企業(yè)的發(fā)展需要優(yōu)秀的人才，而成熟有效的激勵機制是世界上許多著名企業(yè)歷經(jīng)數(shù)十年，甚至百年風雨仍然長盛不衰的重要原因。在激勵機制的運用中，必須了解人們的各種需求，恰如其分地進行激勵，還要堅持效用最大化原則，即對不同的人采取不同的激勵方式和激勵頻率。近年來，人力資源不再像過去那樣被當作一種成本，而作為一種重要資源被企業(yè)重視。許多企業(yè)的管理者已經(jīng)懂得企業(yè)的發(fā)展需要員工的支持，員工決不僅是一種工具，其主動性、積極性和創(chuàng)造性將對企業(yè)生存發(fā)展產(chǎn)生巨大的作用。企業(yè)一定要重視對員工的激勵，根據(jù)實際情況，綜合運用多種激勵機制，把激勵的手段和目的結(jié)合起來，改變思維模式，真正建立起適應企業(yè)特色、時代特點和員工需求的開放的激勵體系，使企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗。

[關(guān)鍵詞] 現(xiàn)代企業(yè)   激 勵   機 制   策 略