中國國有企業高層經理激勵問題的戰略思考

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論文編號:GS1973 論文字數:7208,頁數:06

中國國有企業高層經理激勵問題的戰略思考

[摘要]在中國，國有企業掌握著國家經濟的命脈，具有特殊的地位和作用。因此，對中國國有企業的研究可以看作是一種通過微觀主體預測國家宏觀經濟的手段。雖然以發展的眼光看，自改革開放以來，中國國有企業的現代企業制度的建立，使得產權界定明晰，中國國有企業飛速發展。但是，國有企業對高層經理激勵不足的問題導致了經營效率下降、企業發展腳步減緩甚至停滯不前的局面也是不爭的事實。因此，對國有企業高層經理人的激勵問題的戰略思考必然成為現今經濟研究領域的熱點課題。本文對當前中國國有企業高層經理激勵方式的現狀以及存在問題進行了深入的分析，并且提出了建全完善國企高層經理激勵機制的相關建議。

[關鍵詞] 國有企業高層經理激勵機制建議

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中國國有企業高層經理激勵問題的戰略思考