中國民營企業激勵問題再思考

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論文編號:GS2106 論文字數:8446,頁數:06

中國民營企業激勵問題再思考
【摘要】隨著中國加入世界貿易組織和全球經濟一體化進程的加快，民營企業是將成為中國推進市場化改革的主要動力，被賦予重大使命。人力資源管理在民營企業管理中的地位和作用也日益增強，而采用員工激勵機制提高企業核心競爭力已成為當今我國民營企業的必要選擇。本文通過研究民營企業員工激勵機制，分析民營企業激勵現狀，說明了民營企業的激勵機制必須隨著經營環境的變化做出相應的調整，進而依據激勵理論分析了民營企業現行激勵機制存在的主要問題，指出了激勵的原因所在，并明確了其調整策略，制定了相應的戰略對策。
【關鍵詞】激勵員工民營企業激勵機制

民營企業是我國市場經濟中的一個非常重要的市場主體，在國民經濟中占有越來越大的比重，成為我國經濟發展新的增長點。當前，我國民營企業的管理水平仍然停留在傳統的管理模式

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