論文編號:GS2136  論文字數:8579,頁數:06

淺析現代企業知識型員工的激勵和管理

[摘要] 現代企業中知識型員工的管理是企業管理的核心部分，知識型員工一方面具有獨立自主性、創新性、驕傲性等特征,具備較強的學習知識和創新知識的能力，另一方面能充分利用現代科學技術知識提高工作的效率。激勵和管理知識型員工應采取充分發揮員工獨立性、創新性，創造良好的學習、工作、競爭環境等措施。本文從知識型員工心理、能力、工作及工作行為等四個特征進行分析，圍繞知識型員工的獨立性、創新性、驕傲性、流動性、成就性、復雜性等特點展開論述，針對知識型員工進行有效的激勵和科學管理，以達到充分發揮知識型員工的作用和能力的目的，從而提高企業的生命力，實現持續高效快速發展。
[關鍵詞] 知識型員工 激勵 管理
一、信息經濟時代與知識型員工
　　1、知識工作與知識型員工
　　早在20世紀50年代，美國著名的管理學家彼得·德魯克對知識工作的定義是：利用知識與技術提高生產率，使知識具有生產性、生產力特點，從而對管理理論產生重要影響的知