論文編號(hào):GS2196  論文字?jǐn)?shù):10047,頁(yè)數(shù):07

論人力資本產(chǎn)權(quán)與人力激勵(lì)問(wèn)題
[摘 要] 人力資源作為一種有價(jià)資源早已經(jīng)被人們所接受，既然是一種有價(jià)資源就會(huì)存在人力資源的間接定價(jià)，實(shí)際上就是人力資本產(chǎn)權(quán)歸屬問(wèn)題。人力資本產(chǎn)權(quán)與人力資本是不同的，人力資本是指人的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能等，而人力資本產(chǎn)權(quán)在于研究擁有這些人力資本的人與其人力資本的關(guān)系，以及不同人力資本所有者之間的關(guān)系。在研究人力資本的產(chǎn)權(quán)的過(guò)程中，應(yīng)該注意人力資本的動(dòng)態(tài)性、虛擬性、交易性三個(gè)問(wèn)題。人力資本，就是一個(gè)得到收益權(quán)的過(guò)程。那么，既然企業(yè)離不開(kāi)人力資本和非人力資本，又如何處理好兩者的關(guān)系呢？顯然激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制相應(yīng)而生，人力資本的特性決定了如何去找到有效的激勵(lì)措施，既保證了企業(yè)的健康有續(xù)的發(fā)展又保護(hù)了人力資本的收益權(quán)。非人力資本的權(quán)益的保障當(dāng)然就離不開(kāi)相應(yīng)的約束機(jī)制了，對(duì)人力資本的約束機(jī)制則可以防止人力資本侵犯貨幣資本的利益，只有這樣才能做到真正的人力資本與非人力資本的協(xié)調(diào)的發(fā)展，這就是一個(gè)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的根本前提。

[關(guān)鍵詞] 人力資本 人力資本產(chǎn)權(quán) 人力激勵(lì) 約束機(jī)制