論文編號:GS2224 論文字數:10011,頁數:07
從晉商的頂身股制看現代企業股權激勵機制
[摘 要] 企業管理人員的激勵問題一直是困擾我國企業界的一個重要問題,在研究了西方的先進管理理念之后,股權激勵引起了大家的注意。其實,早在19世紀初期,我國的山西票號就創造出了類似于現代西方的股權激勵制度——頂身股制。本文在研究了山西票號頂身股制和現代西方的股權激勵制度的基礎上,對山西票號頂身股制與管理層收購、員工持股計劃進行細致地對比,對中國推行股權激勵有著重要的借鑒意義。[關鍵詞] 頂身股 股權 激勵
清代時期,山西商人適應社會、經濟發展的需求,以其敏銳的目光和獨到的經營,長期縱橫捭闔,稱雄國內市場,著稱世界商界。晉商的成功與他們的一套成熟先進的管理理念是分不開的,其中就包括在當今經濟、管理界仍在普遍使用的股份制。股份制是企業通過發行股票籌集資金建立股份公司進行生產經營的制度,它可以有效地提高資產運營效率。盡管西
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