論文編號(hào):GS2370  論文字?jǐn)?shù):5610,頁(yè)數(shù):05

 論中小企業(yè)人才流失的問題
[摘要]在中小企業(yè)的生存與發(fā)展過程中,人才起了關(guān)鍵性的作用, 然而，我國(guó)的中小企業(yè)人才流失現(xiàn)象相當(dāng)?shù)膰?yán)重。今年初，《中國(guó)青年報(bào)》的問卷調(diào)查顯示，人才流失已取代融資困難、配套服務(wù)跟不上等問題而成為制約我國(guó)中小企業(yè)發(fā)展的瓶頸。本文借簡(jiǎn)要的介紹了我國(guó)中小企業(yè)人才流失的現(xiàn)狀、影響,分析了中小企業(yè)人才流失的因素，尋求有效控制中小企業(yè)人才流失的措施。
[關(guān)鍵詞] 中小企業(yè) 人才流失 對(duì)策

    我國(guó)是一個(gè)中小企業(yè)大國(guó)，中小企業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中重要的組成部分之一。統(tǒng)計(jì)資料表明，全國(guó)工商注冊(cè)企業(yè)中，中小企業(yè)占了99%，其產(chǎn)值和利潤(rùn)分別約占60%和40%；而且，中小企業(yè)還提供了75%的城鎮(zhèn)就業(yè)機(jī)會(huì)；在去年1500億美元的出口總額中中小企業(yè)占有約60%的份額；①然而，由于各種因素的影響，我國(guó)的中小企業(yè)人才流失現(xiàn)象相當(dāng)?shù)膰?yán)重。如何降低人才流失率，留住優(yōu)秀的人才已成為我國(guó)中小企業(yè)目前急需解決的一個(gè)棘手的問題。