論文編號:GS2416  論文字?jǐn)?shù):7639,頁數(shù):08

 經(jīng)營者人力資本價(jià)值評價(jià)體系設(shè)計(jì)
[摘 要]  本文主要采用了演繹的方法。首先，依據(jù)對經(jīng)營者人力資本的特性和價(jià)值內(nèi)涵的分析，結(jié)合對現(xiàn)行經(jīng)營者激勵機(jī)制的研究，通過引入了人力資本內(nèi)在價(jià)值這一重要概念，構(gòu)建了基于人力資本價(jià)值的經(jīng)營者激勵機(jī)制框架。進(jìn)一步，文章通過對人力資本價(jià)值評價(jià)體系的設(shè)計(jì)，將人力資本價(jià)值內(nèi)容定量地融入經(jīng)營者激勵具體方案。通過本文的研究，明確了經(jīng)營者激勵機(jī)制應(yīng)該基于的核心要素是其人力資本價(jià)值，揭示了人力資本價(jià)值與激勵要素之間的內(nèi)在聯(lián)系。本文試圖從理論上探尋一種新的思路和方法，從而有效地分析和解決我國企業(yè)經(jīng)營者激勵機(jī)制存在的問題，希望可以對現(xiàn)實(shí)企業(yè)經(jīng)營者激勵機(jī)制的構(gòu)建帶來一點(diǎn)啟示。
[關(guān)鍵字]  經(jīng)營者 人力資本價(jià)值 體系設(shè)計(jì)
前言
本文首先對經(jīng)營者人力資本特性和價(jià)值內(nèi)涵的分析，提出了經(jīng)營者人力資本價(jià)值的分類框架，為構(gòu)建基于人力資本價(jià)值的經(jīng)營者激勵機(jī)制奠定基礎(chǔ)。接下來將對經(jīng)營者激勵機(jī)制進(jìn)行重新構(gòu)建，提出以人力資本價(jià)值為核心的經(jīng)營者激勵機(jī)制。經(jīng)營者人力資本價(jià)值的有效衡量和評價(jià)將成為研究的基礎(chǔ)和核心，本文將建立一套對經(jīng)營者人力資本價(jià)值的評價(jià)體系，試圖定量的研究經(jīng)營者人力資本價(jià)值。在分析經(jīng)營者人力資本價(jià)值和激勵要素影響關(guān)系之后，