全文字數:4287

 兩個工資管理系統(tǒng)的功能比較

 [摘要]工資管理系統(tǒng)是針對企業(yè)的工資管理業(yè)務進行計算機處理而開發(fā)的應用軟件。該系統(tǒng)由系統(tǒng)維護、輸入、查詢、修改、輸出、統(tǒng)計等子模塊組成，功能基本涵蓋了普通企業(yè)的業(yè)務范圍。企業(yè)應用本系統(tǒng)后，可以有效的提高工資管理水平。隨著社會的發(fā)展，各企業(yè)單位的規(guī)模不斷擴大，選擇一個合適的管理軟件已經成為人們爭議的核心。本文將會對兩個工資管理系統(tǒng)的功能做出簡要分析。

 [關鍵詞] 工資管理  系統(tǒng)  軟件
 
 在現代企業(yè)的生產和發(fā)展過程中,往往需要對企業(yè)員工的工資進行管理。若企業(yè)或公司的規(guī)模較大，擁有大量的員工，工資管理將會涉及到大量數據的變化，如果采用數據庫的方式對工資數據進行管理，將大大提高管理人員的工作效率。企業(yè)不同，則員工的工資構成就有所差別。但是，幾乎所有企業(yè)的工資管理活動中都包含了以下幾項功能：
 1）員工信息管理：實現對員工基本信息的管理操作，包括員工基本數據信息的添加、修改、刪除和查詢等功能；
 2）工資管理：完成對基礎數據設定（如工齡工資、崗位工資、所得稅率等），工資統(tǒng)計，工資發(fā)放，打印工資條，及員工獎勵和懲罰；
 3）工資查詢：可根據條件查詢員工歷史工資數據（如按月份查詢、按姓名查詢、按部門查詢等）；
 4）匯總打�。禾峁﹫蟊泶蛴≥敵龉δ�，可以按報表的形式打印員工信息、工資發(fā)放報表、工資歷史報表、員工獎勵和員工懲罰報表；
 5）系統(tǒng)維護：可對數據進行備份和恢復，而且可以實現數據導入導出功能。
   
 工資管理作為企業(yè)內部的一種財務管理，如果沒有一個完整的管理系統(tǒng)進行管理，那么勢必會給管理人員帶來種種麻煩，因此選擇一款合適的工資管理系統(tǒng)軟件勢在必行。隨著需求的增加，不同種類的工資管理系統(tǒng)層出不窮。中易與信創(chuàng)兩個工資管理系統(tǒng)在運用上非常廣泛，而且知名度也非常高，從大體上看他們之間沒有太大的區(qū)別，下面將對這兩個系統(tǒng)的功能及特點做出詳細的介紹及分析。
 
 一、 中易通用人事工資管理系統(tǒng)

 該系統(tǒng)由中易公司自主研發(fā)而成，擁有高度的靈活性與可擴充性�？梢愿鶕�各種需求自定義數據屬性及查詢報表，調整單據格式和報表格式；也可以對人事工資管理系統(tǒng)模塊進行二次開發(fā)。
 
 中易通用人事工資管理系統(tǒng)的功能及特點
 1）人力資源管理系統(tǒng)，包括員工招聘管理、從員工招聘申請、應聘人員履歷表管理、應聘人員面試、員工試用與錄用審批管理，并可以打印員工培訓通知單、上崗證等單證。
    人事檔案支持按部門分組管理，部門設定支持多級別，員工代碼可以根據設定的編碼格式自動生成；支持從Excel文檔導入部門和員工信息；支持照片、證照管理，含有證照到期