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淺談學校教師激勵制度的研究
[摘 要]學校教師激勵制度的重要性。教師是學校組成的重要元素，教師的素質決定著學校的發展，而教師的素質大多體現在工作的積極性和創造性上。學校對教師激勵制度的制定起著非常重要的作用。學校的整體工作是多方面的，在制定激勵制度時，決不能重此輕彼，否則就會打消個別教師的工作積極性。對學校的整體工作產生深遠的影響。學校教師激勵制度現狀及存在的問題。學校教師激勵制度應從多方面考慮，各個方面都不能忽視，而現代學校對教師激勵制度的制定大多是從兩個方面考慮：1、物質獎勵。2、精神鼓勵。因此我認為這些激勵制度還不能充分調動出廣大教師的積極性和創造性，還存在著問題。只有建立起合理完善的激勵制度，學校才能健康的發展。
[關鍵詞] 教師  發展  激勵制度

 學校是培養人才，傳播文化創造知識技術的組織機構，而這個組織機構是由多種元素組成的，其中教師則是這個組織機構中重要因素之一，任何一所學校都不能忽視這個元素的重要性，學校的根本任務是教書育人，它所追求的是高水平的，全面發展的學生，而這個追求是要通過學校管理者和廣大教師共同完成的。因此教師在學校中的地位也就顯得尤為重要，為了提高學校教育質量，就必須通過對教師的培訓，最大程度地開發他們的智力資源，努力做到人盡其才，才盡其用，充分調動廣大教師的積極性和創造性，這就要求學校擁有完善的管理體制。[ 陳孝彬主編：《教育管理學》，XX師范大學出版社；1999年5月，第二版，426頁。]并且還要具有合理的激勵制度與之相配合。才能使教師最大限度地發揮其職能作用。促進學校的整體工作不斷進步。
一、學校教師激勵制度的重要性。