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對培養實用型IT人才的實踐
 
[摘 要]隨著IT業在中國乃至世界的高速發展合格的開發人員招聘越來越困難，軟件企業人員成本不斷提高，國內的絕大多數公司無法維持大規模的開發團隊（目前，我國絕大多數軟件開發團隊規模小于50人）。與IT界缺少合格程序員相對應的是，我國高等教育畢業的大學生就有困難，并且這一現象有逐步惡化的趨勢，為了解決IT企業的用工和高校畢業生就業的雙重問題，將實際的企業級工作培訓引入學校并使之適合于學生學習，培養學生的團隊意識、良好的工作習慣和嚴謹的工作規范，企業用工后退一步，在校生就業提前一步，成為企業與學生之間的一座橋梁。
 [關鍵詞]企業實訓 團隊 工作習慣 工作規范

 IT業是全球增長最快的行業之一，IT從業人員中軟件開發人員占總人員的一半以上，同時因為軟件開發的技術密集性和人員密集性，使IT企業尤其是軟件開發企業對軟件人員的需求越來越大，同時由于軟件開發者有薪水高、發展前景好等優點軟件開發人員也是大學畢業生非常希望從事的一份職業，但由于現在的教育體制使在校生畢業后無法在短期內在IT企業內工作，需要有6-8個月的適應期和學習期，這就造成了IT企業在使用應屆畢業生的時候成本偏高，并且無法立刻解決工作問題，招聘應屆畢業生只能是作為企業的人才儲備，這就是為什么大多數IT企業不愿意招聘和使用應屆畢業生的原因。
 鑒于目前我國這種軟件市場對人才需求和我國基礎教育體制在軟件實用型人才培養上的不足的現狀，我認為應該將軟件企業的崗前培訓社會化，建立基礎教育與企業之間的專業軟件開發人員的教育和培訓紐帶，為企業輸送可以直接上崗的軟件開發者。
 
 一、培養IT實用型人才的必要性和迫切性
 無論從軟件業的需要還是從高等教育畢業生的就業需要，對畢業生的實用性人才培訓都是其廣泛的經濟意義和社會意義，從某種程度上說應該是刻不容緩，因為無論從IT軟件人才的缺乏和超高的成本還是從畢業生就業率的低迷都在要求社會提供這種能夠解決這兩者矛盾的切實可行的方法。
 為了進一步了解其迫切性，我們將提供兩組調查結果，分別是軟件行業人員使用狀況和畢業生就業狀況的調查。
 軟件行業的現狀
06年中國軟件產業規模達4800億元，到2010年，全球服務離岸外包市場規模可望達到6000億美元，并且自2000年以來一直保持40%以上的高速增長，出口５年間增長了7.4