論文編號:XZGL009 論文字數:3367,頁數:05 附實踐報告

【摘要】人事危機、行業危機、產品和服務危機，是困擾當前中國企業可持續發展的三大拉路虎，其中尤以人事危機最為嚴重。員工離職率高、重要高層人員突然離職或被解雇等直接或間接地導致企業人事危機的發生。本文著重分析了嘉善縣民營企業人員流失現象的主要原因，以期切實提升企業人力資源管理水平，樹立“以人為本”的管理理念，建立科學的人力資源管理制度，從而更加有效地吸引人才、留住人才，為實現企業的戰略目標服務。

【關鍵詞】鄉鎮企業  人才引進  人才戰略

目     錄

一、引言---------------------------------------------------------    1
二、XX鎮鄉鎮鎮企業人才引進現狀---------------------------------    1
 （一）、企業人才引進的吸引力不足--------------------------------    1
 （二）、員工文化素質層次比較低----------------------------------    1
 （三）、管理者管理素質不高--------------------------------------    2
三、鄉鎮企業人才引進問題的原因-----------------------------------    2
 （一）、思想觀念上的巨大差距------------------------------------    2
 （二）、企業文化的不完善----------------------------------------    2
 （三）、人才成長空間狹小----------------------------------------    2
 （四）、鄉鎮企業自身的局限--------------------------------------    3
四、鄉鎮企業人才引進的發展策略-----------------------------------    3
 （一）、抓住人才引進的機遇--------------------------------------    3
 （二）、創造優良的人才發展環境----------------------------------    3
 1、薪資待遇方面----------------------------------------------    3
 2、股權利益方面----------------------------------------------    4
 3、發展空間方面----------------------------------------------    4
 4、企業文化方面----------------------------------------------    4
五、結論---------------------------------------------------------    4
參考文獻---------------------------------------------------------    5