論文編號(hào):XZGL008 論文字?jǐn)?shù):3533,頁數(shù):04 附實(shí)踐報(bào)告

[摘要]企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)表面上是產(chǎn)品、技術(shù)、服務(wù)、營銷策略的競(jìng)爭(zhēng)，其實(shí)質(zhì)則是人才的競(jìng)爭(zhēng)。因?yàn)槠髽I(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、科研等活動(dòng)都要靠人去做，企業(yè)成敗的關(guān)鍵在于是否擁有較強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和科技創(chuàng)新力的人才。且隨著科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展，經(jīng)濟(jì)全球化、一體化的形勢(shì)。產(chǎn)品、技術(shù)更新周期更短，企業(yè)對(duì)各類人才資源的依賴度將大大超過任何一種物質(zhì)資源。然而，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的人才大量流失，已成為一種嚴(yán)重的企業(yè)危機(jī)，威脅到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的生存與發(fā)展。因此，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人才流失危機(jī)應(yīng)引起高度重視，積極進(jìn)行管理創(chuàng)新，本文試探索人才流失對(duì)策。

[關(guān)鍵詞]鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)  人才流失  對(duì)策

目     錄

一、引言---------------------------------------------------------    1
二、XX鎮(zhèn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人才流失現(xiàn)狀及其原因---------------------------    1
 （一）企業(yè)管理者危機(jī)意識(shí)不強(qiáng)-----------------------------------    2
 （二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理制度不健全-----------------------------------    2
 （三）市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈---------------------------------------------    2
 （四）員工素質(zhì)不高---------------------------------------------    2
三、XX鎮(zhèn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人才流失引發(fā)的危害----------------------------     2
 （一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人才流失具有破壞性-------------------------------    2
 （二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人才流失具有突發(fā)性-------------------------------    2
 （三）鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人才流失具有不確定性-----------------------------    3
 （四）鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人才流失具有蔓延性-------------------------------    3
四、XX鎮(zhèn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)防止及應(yīng)對(duì)人才流失的策略-----------------------    3
 （一）領(lǐng)導(dǎo)者要提高認(rèn)識(shí)、更新觀念-------------------------------    3
 （二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人才流失具有突發(fā)性-------------------------------    3
 （三）營造和保持“栓心留人”的工作環(huán)境氛圍---------------------    3
五、結(jié)論---------------------------------------------------------    4
參考文獻(xiàn)-----------------------------------------------------------  4