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秘密薪酬和國(guó)企改革

 薪酬保密和薪酬公開(kāi)的選擇主要是基于公平理論的運(yùn)用。公平的原始概念自人類有文字開(kāi)始就有討論，哲學(xué)上討論得很多，馬恩也曾經(jīng)討論過(guò)社會(huì)公平。而在社會(huì)心理學(xué)上引入公平的概念，主要是始于亞當(dāng)斯，這一理論被用于研究動(dòng)機(jī)，并可以用于管理領(lǐng)域。
 薪酬保密對(duì)當(dāng)今中國(guó)也不算很新鮮的事情，由外企私企開(kāi)始逐步引進(jìn)了國(guó)企，國(guó)內(nèi)對(duì)薪酬保密也有很多看法。秘密薪酬制度最初的意思是一種企業(yè)和員工之間進(jìn)行薪酬溝通的一種方式，就是說(shuō)薪酬體系公開(kāi)，但是個(gè)人薪酬對(duì)外人保密。這種作法的初衷是為了讓員工知道自己職業(yè)生涯可能的發(fā)展過(guò)程的同時(shí)避免攀比產(chǎn)生的負(fù)面影響。[2]但是當(dāng)前這種初衷很大程度被歪曲，秘密薪酬的意思是，員工只知道自己的薪酬，而不知道企業(yè)的薪酬制度。國(guó)內(nèi)有作者討論了秘密薪酬制的激勵(lì)效應(yīng)和適用范圍，他們認(rèn)為薪酬保密盡管存在保密本身產(chǎn)生的負(fù)效應(yīng)，但與薪酬公開(kāi)相比而言，可以消除因薪酬公開(kāi)而產(chǎn)生的橫向比較的不公平感。他們還指出秘密薪酬制應(yīng)受到限制，其操作要相對(duì)公開(kāi)并有據(jù)可依，而且在可能的情況下，最好用公開(kāi)薪酬。[3]這種觀點(diǎn)還是比較中肯的，但是公平理論在心理學(xué)的研究多在歐美進(jìn)行，秘密薪酬制的起源也是在西方，這些觀點(diǎn)相對(duì)顯得證據(jù)不充分，但是其已經(jīng)關(guān)注到東西方文化和歷史傳統(tǒng)的差異。中國(guó)詢問(wèn)對(duì)方收入不是非常無(wú)禮的事情，美國(guó)這可是大忌——這當(dāng)然和秘密薪酬制有關(guān)。東方主要是集體主義文化，注重集體內(nèi)部公平，而西方更多是個(gè)人主義文化，強(qiáng)調(diào)個(gè)人的奮斗，因此績(jī)效工資起源于西方。而績(jī)效常常是難于評(píng)價(jià)的，雖然有多種方法，但都多少有這樣那樣的缺陷，對(duì)一個(gè)大企業(yè)，如果想采用那種很有效度的方法，代價(jià)會(huì)很大。[1]而中國(guó)人講究集體內(nèi)公平，績(jī)效工資不符合這種傳統(tǒng)的觀點(diǎn)。但是績(jī)效工資的確有激勵(lì)效果，尤其在企業(yè)面臨危難的時(shí)候，因此績(jī)效工資不失為一種既可以激發(fā)員工積極性又避免攀比而采用的一種折衷方案。但是這種方法如果想在國(guó)企真正有效落實(shí)可能是一個(gè)較為漫長(zhǎng)的過(guò)程。