論文編號:RL155  論文字?jǐn)?shù):6093,頁數(shù):04

論企業(yè)的人力資源配置和激勵機(jī)制

[摘 要]  人力資源是現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略性資源，是企業(yè)各項資源中最寶貴、最重要的資源，企業(yè)中其它資源的組合、運用都要靠人力資源來推動,也是企業(yè)發(fā)展的最關(guān)鍵的因素，人力資源如果要發(fā)揮其最大效益，必須對人力資源進(jìn)行有效合理的配置和建立合理的激勵機(jī)制，正確配置現(xiàn)有的人力資源和運用好激勵機(jī)制在一定程度上是決定企業(yè)興衰的一個主要因素。
[關(guān)鍵詞]  激勵  人力資源  管理 
 
人力資源是現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略性資源，是企業(yè)各項資源中最寶貴、最重要的資源，企業(yè)中其它資源的組合、運用都要靠人力資源來推動,也是企業(yè)發(fā)展的最關(guān)鍵的因素，人力資源如果要發(fā)揮其最大效益，必須對人力資源進(jìn)行有效合理的配置和建立合理的激勵機(jī)制，而激勵是人力資源的重要內(nèi)容，它是心理學(xué)的一個術(shù)語，指激發(fā)人的行為的心理過程。近幾十年來，關(guān)于企業(yè)激勵問題的研究一直是經(jīng)濟(jì)學(xué)的前沿和熱門課題：博弈論、激勵設(shè)計理論、委托—代理理論和企業(yè)理論等在這一領(lǐng)域的研究發(fā)展迅速且最富成果，極大地豐富了微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)，構(gòu)成了經(jīng)濟(jì)學(xué)的主流。與此同時，現(xiàn)代管理科學(xué)也一直把企業(yè)管理激勵作為研究的重要范疇；組織設(shè)計理論、行為理論、企業(yè)文化理論等都是在管理激勵目標(biāo)下發(fā)展起來的分支學(xué)科。