對我校人力資源管理發展的思考

本文ID：LWGSW26529

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論文編號:RL157 論文字數:5638,頁數:04

[摘要] 我校在以往尤其是某個時期能夠迅速發展、取得顯著成效，重要原因是因為與人力資源管理的要求比較一致。學校存在的一系列制約學校發展的因素，也大多由于與人力資源管理要求不一致甚至是背道而馳所造成的。因此，加強學校人力資源管理，持續不斷地開發人力資源，既是學校管理本身的職能需求，也是學校生命活力之所在。績效考核是人力資源管理的關鍵環節。加強學校人力資源的成本管理。
[關鍵詞] 人力資源管理、績效考評、人力資源的成本
隨著市場經濟的來臨，與計劃經濟相適應的高校組織機構及其運作程序已遠遠不能適應形勢的發展，因此，對其進行創造性改革已勢在必行。80年代，高校教科研人員倡導人力資源管理，引入了我國早期人力資源管理理念。
人力資源管理對于一個組織的政治具有決定性的影響，中高層管理人員的選拔、配置及管理的好壞直接決定了該組織的政治前途與命運。

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Tags：我校人力資源管理發展思考

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對我校人力資源管理發展的思考