論文編號:RL162  論文字數:4807,頁數:04

國有企業人力資源管理模式研究

[摘 要] 人力資源管理是國有企業戰略管理中的一個十分重要的內容。基于歷史、文化、管理和制定設計等因素，人力資源管理已經成為我國國有企業管理戰略中亟待解決的問題。明晰人力資源管理的戰略價值，提高人力資源管理的能力和水平，是國有企業提升人力資源管理效率與效益的重要途徑。
[關鍵詞] 國有企業；人力資源管理；模式

 人力資源管理概述
 21世紀，人類進入了一個以知識為主導的時代，在這樣一個日新月異的時代，越來越多的經濟學家都認識到人力資源已成為第一資源，成為企業、國家和社會財富的根本源泉，成為企業核心能力的源泉。
 在經濟學上，資源是為了創造財富而投入到生產活動中的一切要素，包括了自然資源、資本資源、信息資源和人力資源，其中人力資源是一些資源中最重要的資源，是生產活動中最活躍的因素，是第一資源，是能夠推動整個經濟和社會發展的、具有智力勞動和體力勞動能力的人們的總和。因為人力資源是稀缺的，作為主要的生產力，要降低管理成本，提高人力資源的效率，所以要規劃、開發和管理，實現人力資源的資本化和人才在企業經營中的效能最大化。