論文編號:RL163  論文字數(shù):5082,頁數(shù):07

 摘要
 在經(jīng)濟學(xué)上，薪酬是指勞動者依靠勞動所得的所有報酬的總和。傳統(tǒng)的薪酬理論只對直接經(jīng)濟報酬，特別是貨幣工資感興趣。因為按照古典經(jīng)濟學(xué)理論，薪酬是勞動成本，是一種生產(chǎn)費用，是能夠為投資者帶來收入的一種資本形式；同時，薪酬作為勞動者工作的報酬，是促使員工盡最大努力并保持干勁的最重要的動力源，薪酬管理質(zhì)量的高低決定著員工生產(chǎn)積極性的高低。與古典經(jīng)濟學(xué)理論相應(yīng)，傳統(tǒng)企業(yè)管理理論將報酬作為唯一的員工激勵手段。
 現(xiàn)代意義上的企業(yè)薪酬是指企業(yè)對為實現(xiàn)企業(yè)目標而付出勞動的員工以法定貨幣和法定形式定期或不定期支付給員工的一種勞工報酬。隨著企業(yè)性質(zhì)和管理模式的變革，員工報酬的成分發(fā)生了實質(zhì)上的變化。報酬形式的多樣化和寬泛化促使人們對薪酬概念有了全新的認識，薪酬逐步具備了現(xiàn)代企業(yè)管理的內(nèi)涵。從狹義的角度講，薪酬是指個人獲得的以工資、獎金等以金錢或?qū)嵨镄问街Ц兜膭趧踊貓蟆�從廣義的角度講，薪酬除了包括經(jīng)濟性報酬，還包括非經(jīng)濟性報酬，經(jīng)濟性報酬指工資、獎金、福利待遇和帶薪假期等，非經(jīng)濟性報酬指個人對企業(yè)及對工作本身在心理上的一種感受。

關(guān)鍵詞：薪酬

 一、薪酬的構(gòu)成
 薪酬的構(gòu)成主要包括工資、獎金、福利、津貼與補貼、股票期權(quán)等。
 （1）工資
 工資是企業(yè)薪酬的主要形式，是企業(yè)依據(jù)國家的法律規(guī)定和勞動合同，以貨幣形式直接支付給員工的勞動報酬。總體上講，工資可分三類:基本工資、激勵工資、成就工資。
 （2）、獎金