論文編號:RL178  論文字?jǐn)?shù):5074,頁數(shù):04

企業(yè)員工薪酬的激勵性分析
[內(nèi)容提要] 企業(yè)經(jīng)營者是從事企業(yè)戰(zhàn)略決策、并對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、股東投資回報負(fù)責(zé)的企業(yè)高層管理人員。鑒于經(jīng)營者在企業(yè)中的重要作用，研究企業(yè)經(jīng)營者的激勵是非常重要的。它有利于揭示企業(yè)經(jīng)營者薪酬激勵的必要性，發(fā)現(xiàn)在對經(jīng)營者進(jìn)行激勵時出現(xiàn)的問題，從而進(jìn)行有效的經(jīng)營者薪酬激勵，減少不合理的薪酬分配現(xiàn)象，吸引和留住高級經(jīng)營人才，促進(jìn)經(jīng)營者的健康成長，激勵經(jīng)營者努力工作，減少代理成本。
[關(guān)鍵詞] 經(jīng)營者　薪酬激勵　激勵與約束機(jī)制　薪酬水平　薪酬構(gòu)成
 
一、目前我國企業(yè)經(jīng)營者薪酬激勵存在的問題
 人力資源管理中薪酬問題在企業(yè)的發(fā)展中有著不可忽視的作用。由于人力資源的基礎(chǔ)性工作嚴(yán)重缺陷，薪酬矛盾越來越突出，嚴(yán)重滯后了現(xiàn)代人才競爭的要求，而今甚至發(fā)展到阻礙企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的地步。
　　 幾年以來，許多企業(yè)對薪酬現(xiàn)狀問題進(jìn)行了對比研究。現(xiàn)根據(jù)對各企業(yè)薪酬現(xiàn)狀分析和總結(jié)，提出一些企業(yè)薪酬可能存在的典型“病癥"及其影響，以期為各位提個醒。