論文編號:RL177  論文字數:6691,頁數:05

對新世紀我國人力資源開發的認識

[摘 要] 在經濟全球化、各國經濟相互影響和競爭更為激烈的背景下。我國人力資源的開發和利用的好壞將直接影響我國經濟的發展。但是在我國整個經濟鏈條中，人力資源的開發和利用是一個薄弱環節。當前還存在著較多的制約因素。如宏觀上的投資、人口、勞動力、經濟類型、人員培訓等，微觀上的資源分布、產業結構、人才層次、人才市場、傳統模式等等。因此解決這些制約，變成人力資源開發的首要任務。只有充分發揮我國政府職能，從經濟體制、社會環境、企業機制和人才激勵體制等方面進行改進，才能解決我國人力資源開發和利用程度不高這個薄弱的經濟環節，使我國人力資源的開發和利用更適應當前我國經濟好又快的發展需要,使我國經濟更具有活力和競爭力。
[關鍵詞] 人力資源 人力資源開發的基本點 素質 企業管理

21世紀企業將面臨更加嚴峻的新的競爭環境，比如銳不可擋的經濟全球化趨勢，飛速發展的技術變革和創新，以及迅速變化的顧客需求等。在這種新的競爭環境下，企業以往所具備的各種競爭優勢，例如，資金優勢、規模經濟、地方政府壟斷等都只能是一時的、短暫的。加入WTO的迫切、國際商業巨頭的搶灘中國行動、各種新興商業業態的涌現、商業企業的重組、電子商務、電子商務與網絡時代的沖擊，對于國內的企業而言，無疑在迎來新一輪的挑戰與機遇。在這新一輪的企業競爭中，企業只有快速形成和完善自身的人力資源，才能維持其生存，并促進其持續發展。否則企業將難以在殘酷的競爭中取得一席之地。