論戰略性人力資源管理的實施

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論文編號:RL198 論文字數:6790,頁數:06

論戰略性人力資源管理的實施
[摘要] 企業競爭的日益激烈,勢必促使企業為了謀求生存和發展，探索出一條有利于促進企業經營效益的提高，使企業獲取持續競爭優勢，利于不敗之地的新型經營管理模式。而人力資源也真正在此時轉變成為新型經營管理模式下企業的戰略性資源,企業開始從戰略的角度考慮人力資源管理問題.戰略性人力資源管理的實施、推動了企業人力資本擴展、指導人力資源管理實踐,同時也使企業獲得了持續的競爭優勢，利于企業在商業日益激烈競爭中的不敗之地.

[關鍵詞] 人力資源戰略性人力資源管理戰略性人力資源管理

一、戰略、傳統人力資源管理、戰略性人力資源管理的含義

當今世界面臨著多重的、快速變化的競爭壓力。一個組織要維持生存和持續發展，就必須對這些壓力進行持續的適應。組織環境的動態性變化，引起人力資源管理部門的更多思考，為能夠適應變化、進而具備競爭優勢的員工和組織結構，包括對自身系統的調整，這就必然引導出戰略人力資源管理。

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論戰略性人力資源管理的實施