論文編號:RL220  論文字數:7248,頁數:06

國有企業人力資源管理戰略思考
 【摘要】二十一世紀，人類已進入了知識經濟時代，以科技、資本、信息和人才為主要內容的企業競爭日趨激烈。與以往競爭所不同的是，人才成為企業競爭的關鍵因素。目前，我國的國企改革正處于攻堅階段，要使國企擺脫困境，增強國企的市場競爭力，就必須重視人力資源的管理。
 【關鍵詞】人力資源、管理、戰略對策、國有企業。
 21世紀的到來，使在世界范圍內社會經濟形態甚至社會結構形態發生了一個巨大的變化，即從工業經濟和工業社會向知識經濟和知識社會轉變。在工業經濟時代，資本無疑是一種戰略資源，經濟增長取決于資本和勞動力的投入；而在知識社會，戰略性資源則為人力資源或人力資本。     國有企業要在市場競爭中求生存、謀發展，在國際競爭中立于不敗之地，一個極其重要和十分關鍵的因素，就是必須擁有一支高素質的職工隊伍和一大批優秀人才。可以說，當前和今后一個時期，企業間的競爭，國際國內的競爭，歸根結底就是人才的競爭。因此，加強和搞好人力資源的管理工作，就成為擺在國有企業面前的一項長期而艱巨的任務。