論文編號(hào):RL222  論文字?jǐn)?shù):5664,頁(yè)數(shù):04

論知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)人力資源開發(fā)與管理

[摘 要]在迎接新世紀(jì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)和人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的時(shí)代，人才的培養(yǎng)和儲(chǔ)備成了社會(huì)發(fā)展的關(guān)鍵。鄧小平同志曾從世界大局來(lái)看中國(guó)的發(fā)展問題時(shí)突出地講“機(jī)會(huì)難得、人才難得”；同時(shí)提出“尊重知識(shí)、尊重人才”的戰(zhàn)略口號(hào)。江總書記曾在1998年2月就中科院《迎接知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，建設(shè)國(guó)家創(chuàng)新體系》的研究報(bào)告作了重要批示：“知識(shí)經(jīng)濟(jì)、創(chuàng)新意識(shí)，對(duì)于我們二十一世紀(jì)的發(fā)展至關(guān)重要”。可預(yù)見，知識(shí)經(jīng)濟(jì)必將成為二十一世紀(jì)的主導(dǎo)性經(jīng)濟(jì)形態(tài)，這對(duì)于我們二十一世紀(jì)的發(fā)展至關(guān)重大。以知識(shí)、科技和信息的產(chǎn)生、創(chuàng)新、流通、分配及應(yīng)用為基礎(chǔ)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)正向我們走來(lái)，全球性的競(jìng)爭(zhēng)將更加激烈，那么，誰(shuí)將是競(jìng)爭(zhēng)中的勝者？是那些占據(jù)人力資源綜合素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。這樣就要強(qiáng)化企業(yè)管理者對(duì)人才資源開發(fā)的意識(shí)和觀念，毫無(wú)疑問，人力資源開發(fā)與管理，應(yīng)成為一切管理者的必修課。
 
 人力資源開發(fā)與管理是一項(xiàng)巨大的系統(tǒng)工程，它與傳統(tǒng)的人事管理有很大不同，后者內(nèi)容簡(jiǎn)單，偏重于對(duì)人員數(shù)量的靜態(tài)管理，而且是一些行政事務(wù)性、低技術(shù)性的隨機(jī)事務(wù)，易被忽視。隨著內(nèi)外環(huán)境的變化，其具體工作內(nèi)涵也有了深刻的變化，更根本的是對(duì)企業(yè)最寶貴資源。作為企業(yè)中的窗口部門、焦點(diǎn)部門、決策服務(wù)部門的人力資源部，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代更需我們的管理要?jiǎng)?chuàng)新、出新思維、做超常謀略。而目前知識(shí)經(jīng)濟(jì)在我國(guó)的理論界、企業(yè)界及各大專院校都引起了高度重視和探討。