論文編號:RL270 論文字數:4653,頁數:04
我國家族企業人力資源管理問題研究[摘 要]人力資源管理對家族企業的競爭和發展起著決定性作用, 然而,我國家族企業在人力資源管理上卻問題重重,很大程度上制約了家族企業的發展。本文在闡述家族企業定義的基礎上指出家族企業存在的必然性,進而對我國家族企業人力資源管理模式的選擇原因做出分析,最后,對家族企業人力資源管理問題嘗試提出解決對策,以期對家族企業人力資源管理提供一些借鑒。[關鍵詞]家族企業 人力資源管理 問題 對策
一、引言 改革開放以來,民營經濟己成為我國國民經濟的重要力量,并且發展十分迅速。然而,作為民營經濟的主力軍一一我國家族企業,由于管理觀念滯后、管理方式粗放、管理手段不規范等原因,在進一步發展中遇到了很多困難。特別是隨著企業規模的擴大,家族企業在人力資源管理方面存在的問題越來越突出。因此,研究家族企業人力資源管理問題對于促進家族企業持續發展,保持我國經濟的高速增長,無疑具有十分重要的現實意義。
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