論文編號(hào):RL271  論文字?jǐn)?shù):7741,頁數(shù):06

 我國民營企業(yè)人力資源培訓(xùn)方案戰(zhàn)略思考
[摘要] 隨信息技術(shù)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的全球化運(yùn)作，國內(nèi)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境變化的強(qiáng)度和頻度在不斷加強(qiáng)，越來越激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)也進(jìn)入了戰(zhàn)略性階段，民營企業(yè)作為我國企業(yè)的特殊群體，同樣開始意識(shí)到培訓(xùn)工作的必要。本文從研究民營企業(yè)人力資源培訓(xùn)的理由及意義入手，通過分析我國民營企業(yè)人力資源培訓(xùn)現(xiàn)狀及存在的問題，由此提出民營企業(yè)相關(guān)人力資源培訓(xùn)方案制定的建議。
[關(guān)鍵詞] 民營企業(yè) 人力資源 培訓(xùn)方案 戰(zhàn)略 對(duì)策
 
當(dāng)今世界企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)是非常激烈的，而這種競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)上是構(gòu)成企業(yè)人才的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)強(qiáng)調(diào)以“人”為本，而民營企業(yè)在與其他企業(yè)的人才競(jìng)爭(zhēng)中并不占優(yōu)勢(shì)，相反還存在一定的劣勢(shì)，因此對(duì)于我國民營企業(yè)來說，要在人力資源管理上獲得優(yōu)勢(shì)，必須順應(yīng)現(xiàn)代人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)，利用自身的優(yōu)勢(shì)，采取人力資源管理戰(zhàn)略。我國民營企業(yè)人力資源培訓(xùn)，是民營企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略的重要組成部分，成為民營企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略的保證