論文編號:RL273  論文字數:5362,頁數:05

人才素質測評有效開發人力資源
[摘 要]人員素質測評是指運用先進的科學方法，對企業員工的知識水平、能力及其傾向、工作技能、個性特征和發展潛力，實施測量和評價的人事管理活動。應用現代人員測評技術可以幫助企業了解員工、員工了解自己，能明確各人的長處和短處，優勢和缺陷，能明確人員素質與實際工作崗位所擔負的責任以及今后期望要求之間的差距，從而使員工在實踐中盡量揚長避短，更好地實現自我發展，使企業有效開發人力資源，使人力資源得到合理配置。
[關鍵詞] 素質測評  合理配置 人力資源
 引  言
二十一世紀是知識經濟的時代，人才的時代，作為國民經濟主體的企業之間的人才競爭愈演愈烈，經濟全球化浪潮。現在又是經融危機時期各企業要在危機中更好的生存與發展就必須重組企業進行變革，以及要更好的人才來為企業作出更好的決策，所以就需要對企業人才進行測評，保留優秀人才，淘汰劣勢減少企業成本使資本更好的運轉，以最小的成本獲取最大的利潤。人力作為重要的經濟資源，在國民經濟中具有重要作用，是經濟增長的主要動力。眾所周知，人力資源管理主要包括選人、育人、用人和留人等，其中最重要也是最難的就是選人。為了建立科學合理的選項人理念和用人機制，越來越多的企業引入了人才素質測評。因為它是具有客觀、公正地評價人、識別人的特點，保證企業人力資源決策的準確性，從而有效地開發企業的人力資源，真正實現人力資源的優化配置