論文編號:RL296  論文字數:4001,頁數:08

我國酒店行業中人才流動問題及對策研究

【內容摘要】酒店業的競爭歸根結底是人、財、物的競爭。而酒店業是服務性行業，是勞動密集型行業，所提供的是對人的服務，所以在酒店業的競爭中，人力資源的競爭是酒店能夠生存與發展的重要組成部分之一。隨著改革開放，酒店業人才流動不斷加速，如何正視并解決這個問題，是當前中國酒店行業需要從全局性、長期性、根本性方面來通盤考慮的一件大事。也本文研究的主要目的。因此，對人才流動進行分析研究，不僅能夠反映我國市場經濟體制改革的偉大成就，而且對經濟社會的發展具有重要意義。
【關鍵詞】酒店行業；人才流動；對策

目 錄
內容摘要
一、酒店業人才流動的含義和現狀分析．．．．．．．２
1.1 酒店業人才流動的含義．．．．．．．．．．．．．．．２
1.2酒店業人才流動的現狀分析．．．．．．．．．．．．．３
二、我國目前酒店行業人才流動中存在的問題．．．３
2.1.薪酬體系不盡合理．．．．．．．．．．．．．．．．３
2.2．員工對工作缺乏穩定感．．．．．．．．．．．．．．４
三、我國酒店行業應對人才流動的策略 ．．．．．．５
3.1建立酒店人才數據庫．．．．．．．．．．．．．．．．．．．５
3.2制定有吸引力的薪酬制度，用待遇留住人．．．．．．．６
3.3變酒店人才觀，建立以素質為中心的酒店人力資源的管理機制 ７
總 結
參考文獻