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人才素質測評及其在人力資源管理中的應用

[摘要] 人才素質測評是指運用先進的科學技術和手段，對社會各類人才的知識水平、能力及其傾向、工作技能，還有發展潛力、實施測量和評價的人事管理活動。本文從人才素質測評在人力資源管理工作中的具體運用入手，分析了人才素質測評在現代人力資源管理中存在的問題和產生原因，提出了在人力資源管理中完善人才素質測評的方法。
[關鍵字] 人才 測評 人力資源管理 應用
 
 一切企業都離不開人，只有員工的素質狀況不斷地適應于企業發展需要的時候，只有員工積極性得到充分調動的時候，企業才能夠不斷的發展壯大。而員工的素質狀況僅憑個人簡歷是了解不到的，在這些情況下，人力資源管理部門可以借助一些輔助手段來對員工的職業性格、職業傾向性、職業心理等情況進行了解。正如人才素質測評，它能夠在了解和信任人才測評的信度與效度的基礎上，對有關人員的素質進行客觀公正的評價，以期提高組織整體的人力資源整合能力，保持企業生存與持續發展。人才測評在許多人事工作領域被廣泛使用，特別是在當前的人事工作中，許多管理環節都不同程度地借鑒、引用人才測評技術。
 一、人才素質測評的基本含義
 人才素質測評作為一門科學的出現，始于西方，它的起步得益于心理測驗運動的興起。因為心理測驗理論為人才測評提供科學的理論指導和技術支持，使人才測評從傳統的經驗測評走向規范化的科學測評。人才測評是在心理測量和社會測量的基礎上發展起來的，并廣泛吸收現代科學的研究成果，不斷發展并日趨完善。
 人才素質測評是指運用先進的科學技術和手段，對社會各類人才的知識水平、能力及其傾向、工作技能、發展潛力等實施測量和評價的人事管理活動。它包括測量和評價兩個方面的含義。