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中小企業(yè)的人力資源管理
 [摘要]隨著知識和信息化的發(fā)展，企業(yè)之間的競爭日漸趨向激烈，人們越來越認識到人力資源對企業(yè)的影響，認識到人力資源才是企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的最根本和最重要的資源。人是社會經(jīng)濟活動的主體，對于企業(yè)來說，人是生產(chǎn)力中最積極、活躍的因素，而人力資源是企業(yè)的基礎(chǔ)、前提、根本。可見，人力資源管理與人的關(guān)系是非常密切的。知識經(jīng)濟時代的到來，企業(yè)管理從物的管理強調(diào)到人的管理,，這是競爭日漸加劇的結(jié)果，企業(yè)要想在競爭中取得勝利，保持強勁的生命力和競爭力，實現(xiàn)企業(yè)的遠景及目標提供有力的人才支持對中小企業(yè)是十分重要的。
 [關(guān)鍵詞]  中小企業(yè)   人力資源    人力資源管理  
 中小企業(yè)在我國企業(yè)總量中要占90%以上，對我國國民經(jīng)濟和社會發(fā)展中起著主要作用，因此，要壯大國家的綜合國力，保證可持續(xù)發(fā)展，加強對中小企業(yè)的管理是必然的。目前，中小企業(yè)與大企業(yè)在管理上存在著差距，也落后于國外的中小企業(yè)。中小企業(yè)要與時并進，與時代接軌，就必須把管理水平提高上去，把人員素質(zhì)培養(yǎng)上去，歸根到底是把人力資源管理上去。時至今天，人已經(jīng)不再是領(lǐng)導者賴以拼命苦干的生產(chǎn)工具，而是有思想、有感覺的人，在企業(yè)中人是最基本的元素，從統(tǒng)籌、管理、決策到生產(chǎn)無一不是人在操作，人的工作態(tài)度，流動、素質(zhì)都會影響企業(yè)的發(fā)展。
 人力資源一般是指企業(yè)或者組織中的所有人，包括具有智力勞動和體力勞動的能力。它是企業(yè)中最有活力的生產(chǎn)要素，在知識經(jīng)濟中被視為企業(yè)的重要資本。
 一、人力資源管理的重要性
    人力資源管理，是指運用現(xiàn)代化的科學方法，對與物力相結(jié)合的人力進行合理的培訓、組織和調(diào)配，使人力物力經(jīng)常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當?shù)恼T導、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才，人事相宜，以實現(xiàn)企業(yè)目標。