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女大學(xué)生不良就業(yè)心理歸因分析及應(yīng)對策略
[摘 要] 近年來，我國高校女生的數(shù)量逐年成倍增長，但女大學(xué)生面臨的就業(yè)難度越來越大，也引起社會各界的高度關(guān)注。本文對當前女大學(xué)生在就業(yè)中存在的多種不良心理進行了描述和后果分析，以期找出存在上述心理的內(nèi)在和外在等各方面原因，并最終提出幾項針對性的應(yīng)對策略，為初步解決女大學(xué)生就業(yè)難、提高女大學(xué)生就業(yè)率提供部分思路參考，，希望能把這一討論推進一步。
[關(guān)鍵詞不良就業(yè)心理 歸因分析 應(yīng)對策略
 
 一、女大學(xué)生不良就業(yè)心理面面觀
 近年來，我國高校不斷增容擴招，大學(xué)畢業(yè)生總量逐年攀升。加入WTO后，國家產(chǎn)業(yè)政策日趨完善，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，企業(yè)國際化進程加快，人才選拔注重專業(yè)知識、崗位能力、實踐經(jīng)驗和綜合素質(zhì)。大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴峻，就業(yè)難題諸多，容易產(chǎn)生以下不良就業(yè)心理..