淺析工作滿意度及提高方法

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淺析工作滿意度及提高方法
[摘要] 當今企業管理思想從“讓員工服務于企業利益”轉變為“為員工服務”。工作滿意度成了目前企業管理實踐的熱點話題，本文即關注于企業員工工作滿意度研究，首先介紹了工作滿意度的涵義，其次論述了工作滿意度與企業工作績效之間的關系，再次闡述了工作滿意度的維度及測量，最后提出了提高企業滿意度的方法和途徑。
[關鍵詞] 工作滿意度測量方法提高途徑

當今世界綜合國力的競爭，主要體現為科技水平和管理水平的競爭，而最終體現為人才的競爭。根據調查顯示，人才的外流和缺乏是企業面臨的普遍現象。面對如此嚴峻的人才爭奪形式，企業如何留住人才，更好地發揮他們的能動性，已成為企業必須經受的考驗。那么采用什么對策來面對這種挑戰呢？當前知識經濟的發展使得人力資本在經濟發展中的地位日益提高，現代企業已經從“以利益為中心”的激勵機制擴展到了“以人為本、高滿意度”的雙重管理目的。因此，提高員工滿意度已成為企業.....

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