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企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的現(xiàn)狀、問題和對(duì)策
[摘 要]隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)與經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，越來越多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到人力資源對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性。“以人為本”的現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念不斷深入人心，企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃逐漸成為企業(yè)人力資源管理中的一個(gè)重要課題。但是目前部分企對(duì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃缺乏長期的重視，表現(xiàn)在管理者目光短淺，培訓(xùn)體系脫節(jié)，短期利益思想嚴(yán)重，建立新時(shí)代的人力資源管理體系，應(yīng)當(dāng)立足長遠(yuǎn)，建立一套符合企業(yè)實(shí)情的企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃體制。

[關(guān)鍵詞] 職業(yè)生涯規(guī)劃 企業(yè) 員工 人力資源管理

    當(dāng)前經(jīng)濟(jì)全球化趨勢不斷發(fā)展，我國在全球化的市場環(huán)境中競爭日趨激烈。在競爭中, 企業(yè)要應(yīng)對(duì)復(fù)雜、動(dòng)態(tài)的外部經(jīng)營環(huán)境, 必然要采取相應(yīng)的運(yùn)作策略強(qiáng)化內(nèi)部的經(jīng)營管理措施, 不斷提高企業(yè)各項(xiàng)生產(chǎn)要素的利用效率。而在所有的生產(chǎn)要素中,具有主動(dòng)性與能動(dòng)性的唯一要素, 就是人力資源。企業(yè)參與市場競爭的一切核心力量, 都是基于人力資源的管理與運(yùn)用而形成。企業(yè)的發(fā)展越來越依靠人力資源管理水平的提高, 企業(yè)的管理重點(diǎn)越來越轉(zhuǎn)向人力資源管理。而做為人力資源管理的基礎(chǔ)———職業(yè)生涯管理, 也顯出它的重要性。