論文編號:XLX643  論文字數:3755

[摘要]  目的 調查急診科護士工作壓力、主觀幸福感狀況及影響因素，為管理者制定政策措施提供參考。方法 運用中國護士壓力量表、Campbell幸福量表和一般問卷對我市兩家三甲醫院的102名急診科護士進行問卷調查。結果 不同年齡、不同職稱、不同學歷對急診科護士的工作壓力與主觀幸福感均有影響。工作壓力與主觀幸福感存在明顯的負相關。結論 降低急診科護士工作壓力，提高主觀幸福感應從心理疏導、加強培訓、社會支持、護士自身等方面入手。
[關鍵詞]  急診科護士  工作壓力  主觀幸福感
    幸福, 作為人生的目的和權利, 具有恒久而常新的意義。人們的一切行為, 無不是在追求幸福的一切行為, 又無不受人們心目中所想象的幸福模式的影響。因此, 個人的人生觀、價值觀不同, 人們對幸福的理解和態度也就不一樣。主觀幸福感主要是指個體依據自己設定的標準對其生活質量所作的整體評價[1]。早年研究醫院工作人員壓力時，發現護理體制的某些問題，特別是刻板的等級制度對護理人員情緒的影響較大，近年來發現，護理危重病人對護理人員產生較大的壓力。Mastey等人曾用角色理論分析護士在危重病人處理中所承受的心理壓力，認為角色理論用于描述伴隨急救活動而發生的護理心理變化是一個適宜的理論框架。Hinshaw和Atwood通過對有關護理人員的流動性、緊張程度和對工作的滿足程度，將護理工作中的壓力源做出如下分類：工作環境、專業等級的任務沖突、預期任務的緊迫性、護理管理者的領導方式、工作人員的數量和勞動負荷、與醫生之間的交流障礙等，認為以上原因都是護士壓力的來源。護理服務具有復雜性、多專業性、多需求性，而急診科是醫院的窗口，是醫療、護理工作的最前線。