論文編號:XZ366  論文字數:9698,頁數:09

公務員錄用制度研究
摘  要
 
 我國公務員錄用制度有著悠久歷史，古代的科舉制度就是現代公務員考試的前身。現行
的《公務員法》是我國公務員錄用的依據，它對公務員考試錄用的原則、范圍、具體要求作了相應的規定。如今，我國公務員待遇不斷提升，工作穩定性及地位性得到認可，使得近年來報考公務員人數不斷增多，報考者文化程度呈現高學歷化，考試錄用制度得以推廣。
 本文從我國公務員錄用制度歷史談起，分析了我國公務員錄用制度現狀及造成原因，對現階段我國公務員錄用制度存在的問題進行了探討研究，并對改進完善我國公務員錄用制度提出了自己的見解和思考，我國公務員考錄制度應繼續向規范化、合理化、專業化、科學化發展，從而提高整個公務員隊伍的專業水平和工作效率，為我國的社會主義現代化建設提供人才保證，進而更好的為社會服務。
 
 
 關鍵詞：《公務員法》；公務員錄用；研究

目        錄
 一、我國公務員錄用制度歷史  ……………………………………………………3
 （一）古代的科舉制度就是現代公務員考試的前身  …………………………………3
 （二）改革中的公務員公開考試錄用制  ………………………………………………3
 （三）《中華人民共和國公務員法》   …………………………………………………3
 二、我國公務員錄用制度現狀及造成原因  ……………………………………3
 （一）基本現狀 ………………………………………………………………………… 3
   1．報考人數劇增，考試規模不斷擴大 ……………………………………………… 3
   2．報考者文化程度向高學歷發展………………………………………………………4
   3．報考職位呈現冷熱兩極分化…………………………………………………………4
   4．錄用制度不斷得到推進和改善………………………………………………………4
 （二）造成目前這種公務員考試現狀的主要原因………………………………………4
   1．就業壓力不斷加大……………………………………………………………………4
   2．公務員職業穩定且受到大家青睞……………………………………………………4
   3．提供了一個公平競爭的平臺…………………………………………………………4
   4．報考公務員條件放寬…………………………………………………………………4
   5．盲目隨流人員增多……………………………………………………………………4
  三、現階段我國公務員錄用制度存在的問題  …………………………………5
  （一）官本位思想嚴重……………………………………………………………………5
  （二）考試制度缺乏統一性、考試方法缺乏科學性……………………………………5
  （三）考試錄用制度執行不到位…………………………………………………………5
  （四）面試部分透明性、公平性需提高…………………………………………………6
  （五）法規體系不健全……………………………………………………………………6
 四、對改進完善我國公務員錄用制度的思考……………………………………6
  （一）打破官本位思想，完善人才自主創業環境………………………………………6
  （二）完善考試工作，創新考核方法……………………………………………………7
  （三）嚴格面試考試形式及考官資格……………………………………………………7
  （四）建立公務員人才儲備制度…………………………………………………………7.
  （五）健全法律法規、做到有法可依……………………………………………………7
  
 參考文獻 …………………………………………………………………………………8