行政管理論文編號:XZ193  論文字數:11021,頁數:14

  目            錄

一、不同層級國家公務員角色定位、角色意識與角色行為…………………………………1
（一）廳局級國家公務員的角色定位與角色行為……………………….……………….…1
（二）縣處級國家公務員的角色定位與角色行為………………………………………… .1
（三）鄉科級國家公務員的角色定位與角色行為…………………………………………..1
（四）普通國家公務員的角色定位與角色行為…………………………………………..…2
二、不同層級國家公務員受激勵機制因素分析……………………………………………..2
（一）樣本基本情況………………………………………………………………    … .…2
（二）激勵因素設計……………………………………………………………………………3
（三）國家公務員愛激勵的分析……………………………………………………… ….…4
（四）不同層級公務員受激勵因素分析……………………………………………………..6
三、不同層級國家公務員激勵機制對比分析…………………………………………………7
（一）司廳級國家公務員…………………………………………………………………..…7
（二）縣處級國家公務員……………………………………………………………… …….7
（三）鄉科級國家公務員……………………………………………………………………..7
（四） 普通國家公務員……………………………………………………………… …….7
四、不同層級國家公務員激勵機制政策建議…………………………………………………8
（一）司廳級國家公務員…………………………………………………………………..…8
（二）縣處級國家公務員……………………………………………………………… …….8
（三）鄉科級國家公務員……………………………………………………………………..8
（四） 普通國家公務員…………………………………………………………………….8-9
附錄………………………………………………………        ……………………… …10
參考文獻……………………………………………………………………………………… 11

公務員激勵機制研究 ——不同層級國家公務員激勵機制比較分析

摘    要

 （選題動機）完善公務員制度，進一步推進干部人事制度改革。
 （中心思想）不同層級國家公務員受激勵因素影響不同，對建立和完善不同層級國家公務員激勵機制提出若干見解。
 （段落大意）
  一、解釋國家公務員、激勵、激勵機制的基本概念，引出本文的寫作動機，拋出論點。
  二、明確不同層級的國家公務員的角色定位、角色意識和角色行為。
 三、不同層級的國家公務員受激勵因素分析。
 四、不同層級的國家公務員激勵機制對比分析。
 五、不同層級的國家公務員激勵機制政策建議。
 六、個人新觀點。
  (研究方法）引進實證。
 （研究成果）國家公務員在政府權力系統內處于不同行政層級，其角色意識與角色行為呈現出不同的特點，表現出不同的社會需要和行為動機，受激勵的因素也應各有側重。
 (個人新觀點）激勵的適度和激勵的永恒 。                         
關鍵詞：公務員   激勵機制    研究