行政管理論文編號(hào):XZ034  論文字?jǐn)?shù):4839,頁(yè)數(shù):07                                    
 
 目            錄
 
 一、人力資源考核的內(nèi)涵與原則………………………………………………………………2
 （一）人力資源考核的內(nèi)涵……………………………………………………………………2
 （二）人力資源考核的原則……………………………………………………………………2
 二、銷售行業(yè)地方推廣的含義以及與人力資源績(jī)效考核的關(guān)系……………………………2
 （一）銷售行業(yè)地方推廣的含義………………………………………………………………3
 （二）銷售行業(yè)績(jī)效考核制度給企業(yè)帶來(lái)的意義……………………………………………3
 （三）銷售行業(yè)地方推廣與人力資源考核的關(guān)系……………………………………………3
 三、銷售行業(yè)地方推廣績(jī)效考核重要性………………………………………………………4
 四、參考文獻(xiàn)……………………………………………………………………………………5

摘    要

 二十一世紀(jì)伊始，網(wǎng)絡(luò)行業(yè)蓬勃發(fā)展，同時(shí)銷售行業(yè)推廣模式眾多，面對(duì)茫茫網(wǎng)絡(luò)市場(chǎng)勃勃生機(jī)是地方推廣起到了推動(dòng)性作用，還是流媒體宣傳帶來(lái)了更多效應(yīng)。本論將針對(duì)地方性推廣如何針對(duì)人力資源績(jī)效考核辦法體現(xiàn)價(jià)值意義。本文開始將銷售行業(yè)績(jī)效考核的內(nèi)涵以及原則做定義性說(shuō)明，并且針對(duì)原則展開討論，映射出地方推廣行業(yè)的意義和價(jià)值，通過(guò)意義與價(jià)值的體現(xiàn)推出銷售行業(yè)地方推廣績(jī)效考核制度的準(zhǔn)確性、意義性、人事體制重要性。最后烘托銷售地推的必要性。
                                 
 關(guān)鍵詞：人力資源 地方推廣 價(jià)值 績(jī)效考核