行政管理論文編號:XZ020     字數：9842，頁數：11

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 我國公務員錄用制度經歷了從不成熟到逐漸完善的過程。《公務員法》是我國公務員錄用的依據，它對公務員考試錄用的原則、范圍、具體要求作了相應的規定。隨著報考人數的增加，考試錄用制度得以推廣的同時，也出現一些不合理之處，如：考試制度缺乏統一性，考試方法和內容缺乏科學性，考試錄用過程中存在許多違反原則的行為等，既不利于社會穩定，浪費優秀人才資源，也將導致了社會資源配置平衡。在此，我們通過與西方國家先行的公務員錄用制度比較，結合我國實際，本文按觀念-制度-操作的邏輯體系提出了完善我國公務員考試錄用制度八個方面的創新構想，完善公務員錄用制度。
                                    
關鍵詞：公務員錄用，比較，創新構想
                                                          

大綱

一、中西方公務員考試錄用制度的比較 1
二、公務員錄用制度存在的問題 3
三、公務員考試錄用制度的創新構想 4
參考文獻 8