行政管理論文編號:XZ016    字數：12205，頁數：14

大綱
 
一、研究背景和意義 1
二、薪酬概念和現狀 1
三、公務員薪酬激勵現狀分析和激勵要素分析 4
四、公務員薪酬激勵研究結論與建議 7
附  錄 11
參考文獻 12

內   容   摘   要

 公務員薪酬制度的構建是一項復雜的系統工程,設計一套公平、公正、合理的薪酬體制，是保證公務員隊伍的廉潔、高效和穩定的必要條件，而在薪酬體制中，如何有效激勵是非常重要的研究課題。適當的激勵，能夠充分發揮公務員的主觀能動性、積極性和創造性，更好地管理好、服務好社會；也能夠提高公務員的工作滿意度，留住優秀人才，吸引大量優秀人才進入公共服務系統,最終實現公務員隊伍的精英化和政府效能的提高。
 本文共分為四部分。第一部分簡單敘述薪酬激勵研究的意義；第二部分簡單介紹薪酬的概念和我國公務員薪酬制度現狀；第三部分以廣東X市公務員為研究對象，分析薪酬激勵現狀和相關激勵要素；第四部分從全面薪酬激勵的角度，提出了多維度激勵的對策和建議。
 
關鍵詞：薪酬　激勵　要素　全面薪酬