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創業失敗回歸人群流失的原因和對策

［摘 要］隨著自主創業難度的減弱，創業大軍開始日益壯大。鑒于自主創業成功的不易，創業失敗人群也開始日益增加。此類人群在回歸職業人人群之后面臨的嚴重的流失問題，細究其原因與心態，主要原因在于他們在天生擁有異于常人的心態的同時，更不會輕易放棄自己創業的理想。鑒于此類人群中蘊藏著豐富的有助于公司成長的價值，因此企業在啟用該人群時就需要有一些異于平日的對策。需要企業本著挑剔的選擇，寬容的接受的原則去積極正確的引導，以發揮該人群的最大能量。
［關鍵詞］創業失敗 回歸 流失 原因 對策
 
 擁有一份自己的事業曾是多少職業經理人夢寐以求的理想。作為一個新生群體，在風口浪尖上追逐他們的職業理想，在狂風驟雨中演繹他們的人生跌宕，創業者們在環境和自身各種因素的矛盾交織中勇往直前。有志投身商海弄潮的人，都把擁有屬于自己的公司當作人生的一大追求。然而，這畢竟不是一件容易的事情。

一、創業失敗回歸人員的概念及此人群出現的原因和背景
 創業失敗回歸人員，顧名思義，即是在自主創業但未成功，之后短時或長期回歸職業人隊伍的人員。時下，此類人員的隊伍在不斷壯大中。
 頭頂光環的職業經理人們在熱熱鬧鬧的“筑臺拜將”過后，部分人走向了沉重。“我們不要做打工仔！”這是姚吉慶離開華帝時發出的由衷慨嘆。于是高級職業人們發起了一場與資本的博弈，他們利用“資本＋知本”的形式，構筑起一道厚實的職業防線。于是，創業人群就此產生。
 然而并不是人人都有體操王子李寧和前Google中國區總裁李開復的運氣。獲得金牌多達106塊的體操王子李寧在退役后，加盟廣東健力寶集團，創立了風光至今的“李寧”體育用品品牌，并以贊助90年亞運會中國代表團為機遇，開始了李寧公司的經營業務，從而開創了中國體育用品品牌經營的先河；畢業于卡耐基梅隆大學的計算機學博士李開復毅然離開Google中國區總裁的寶座之后創立了立足互聯網、移動互聯網和計算、每年嘗試20個新的創意、旨在幫助中國青年成功創業的創新工場，相信他的前景也必將一片光明..........