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試論企業發展的凝聚力

[摘 要] 企業凝聚力體現在企業員工對企業目標和企業共同價值觀所形成的“認同感”，產生對本職工作的自豪感和對企業的“歸屬感”，從而使員工的集體意識大大加強，并使自己的思想情感和行為同企業的整體聯系起來，下是這種企業員工強烈的、積極的“認同感”和“歸屬感”激發高漲的工作熱情和聰明智慧，大大提高工作效率，凝聚力對企業發展的起到巨大的推動作用。本文闡述了企業凝聚力及其對企業發展的作用，分析了企業凝聚力的影響因素，最后提出了增強企業凝聚力的措施。
[關鍵詞] 企業 發展 凝聚力

 2001年12月，我國正式成為世界貿易組織成員，中國經濟進一步帶入便于經濟一體化，激烈的市場沖印錄像帶多們面臨更大的挑戰，龐大的國際市場又能給我國企業帶來發展的空間。
 企業的發展及其發展，受資金、技術、設備、人才、管理和外部環境等一系列因素的影響。而企業的凝聚力也是推動企業發展的內在動力之一，并在當中起著不可估量的作用。
 一、企業凝聚力及其對企業發展的作用
 凝聚力是指企業成員被團體所吸引并愿意留存團體內部的程度。企業凝聚力通常表現為員工對企業的向心力，這種向心力也可以說是企業對員工的吸引力，即整個企業對企業員工的吸引力。企業凝聚力體現在企業員工對企業目標和企業共同價值觀所形成的“認同感”，產生對本職工作的自豪感和對企業的“歸屬感”，從而使員工的集體意識大大加強，并使自己的思想情感和行為同企業的整體聯系起來，下是這種企業員工強烈的、積極的“認同感”和“歸屬感”激發高漲的工作熱情和聰明智慧，大大提高工作效率，這就是凝聚力對企業發展的推動作用。
 企業凝聚力是在企業發展過程中形成和增強的，同時又吸引更多優秀人才加入到企業團隊中來，共同為實現企業目標企業價值而努力，這種勢力又能促進了凝聚力的進一步提升，推動企業持續發展，加快企業發展速度。凝聚力越高的企業，其發展速度越快速。
 海爾集團是一間以企業凝聚力特強聞名中外的企業。以“敬業報國、追求卓越”為企業精神的海爾人，在總裁張瑞敏的帶領下，短短的16年間，將一個年虧損147萬元的小廠，迅速發展壯大成為年銷售金額超400億元的家電生產王國，國際知名的企業集團，更被美國《家電》雜志評為全球全行業增長速度之首。人們對海爾、對張瑞敏的佩服恰恰在于這家企業形成了一支對內有凝聚力，對外有戰斗力的團隊。......